Kérdések és válaszok a munkavállalói jogvédelmi és kárfelelősségi biztosításról

Az etienne.hu biztosítási alkuszként elkötelezett abban, hogy az élet minden területén elérhetővé tegye ügyfeleinek az adott témához kapcsolódó és a lehető legkedvezőbb feltételekkel megköthető biztosításokat. Ezen elv mentén ebben a bejegyzésben egy olyan biztosítási lehetőséget szeretnénk megmutatni Önnek, amely a munkavállalók jogvédelme és felelősségbiztosítása tárgykörben jelenthet biztos és megnyugtató megoldást minden szereplő számára.

A célközönségünk ezzel a biztosítási lehetőséggel elsősorban azon cégek vezetőiből áll, akik a Munka Törvénykönyvében leírtak szerint (alkalmazottként, megbízással, egyszerűsített foglalkoztatással stb.) foglalkoztatnak alkalmazottakat.

Ha Ön esetleg munkavállalóként olvassa ezeket a sorokat és van rá lehetősége, hívja fel főnöke(i) figyelmét erre a biztosítási módozatra, az általunk kínált kedvező megkötési lehetőséggel és díjakkal!

Mit kínál ez a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt előnyös biztosítás?

Edukáció, tájékoztatás

Kellően felkészítjük a munkavállalókat, hogy tudják: egy esetlegesen bekövetkező káresemény vagy baleset esetén mit kell tenniük, milyen eljárásrend szerint kell a folyamatot végig vinniük, milyen nyomtatványokat kell kitölteniük.

Jogvédelem

Amennyiben a munkavállaló jogi eljárásba kerül (pl.: egy gépkocsivezető személyi sérüléses balesetet okoz) vagy érdeksérelmét jogi úton kell érvényesítenie, ez a biztosítási forma fedezi a jogi eljárás költségét. Ha szükséges, a jogi képviselőről is gondoskodunk, amely azért előnyös, mert az emberek többségének jellemzően nincsenek aktív ügyvédi kapcsolatai minden lehetséges jogi területre.

Munkavállalói felelősségbiztosítás

Ha a munkavállaló kárt okoz munkáltatójának, és a munkajog szabályai szerint meg kell azt térítenie, akkor ez a biztosítás fedezetet nyújt a számára.

A hazai gyakorlatban meglehetősen nehéz a munkavállalókkal szemben kártérítési igényt érvényesíteni. A Munka Törvénykönyve 4 havi távolléti díj erejéig teszi levonhatóvá az okozott kár összegét, de a munkavállalók sokszor inkább azt az utat választják, hogy közben elhagyják a munkahelyet, ahol kárt okoztak – azaz kilépnek onnan – csak ne kelljen a kártérítést megfizetniük.

Amennyiben a munkavállaló rendelkezik munkavállalói felelősségbiztosítással, a biztosító megtéríti a munkáltatónak a Munka Törvénykönyve szerinti kártérítési összeget. Így a munkavállaló munkabérét nem kell csökkenteni, és ebben az esetben a munkavállaló kisebb valószínűséggel hagyja el munkáltatóját.

Mindannyian tudjuk, hogy az alkalmazotti fluktuáció minden munkáltató számára megoldandó probléma, ami sok esetben komoly fejtörést okoz, ha egy ilyen helyzet ellehetetlenítené a cég működését. Ezért is ajánljuk a számukra kiemelten ezt a biztosítási lehetőséget.

Miért éri meg a munkáltatónak a munkavállalói jogvédelmi és kárfelelősségi biztosítás megkötése?

• A biztosító által nyújtott előzetes tájékoztatásra tekintettel a munkavállaló tudni fogja, hogy a káresemény/baleset bekövetkezésekor milyen teendői vannak. Illetve a biztosítás keretében jogi segítséget kap, és a munkáltatónak fizetendő kár összegét – a biztosítási összeg erejéig – a biztosító átvállalja.
• A munkáltatónak nem kell a kár megtérülésén aggódnia, nevezetesen azon, hogy a munkavállaló a kár összegének megfizetésére képes-e, illetve, hogy a káresemény okán esetleg munkaviszonyát felmondja.
• Fentiekre tekintettel mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló érdekei érvényesülnek. A biztosítás keretében a munkavállaló megfelelő jogi segítségnyújtásban részesül, és a munkáltatónak fizetendő kár összegét a biztosító átvállalja helyette. A munkáltatónak pedig nem kell attól tartania, hogy a munkavállaló által okozott kár nem térül meg, illetve, hogy az egyébként jól teljesítő munkaerőt a káresemény/baleset miatt esetlegesen elveszíti.
• A kárigények érvényesítésében az első mozzanattól – a kárigény megfogalmazásától a kárigény megtérítéséig – folyamatos jogi segítséget nyújtanak jogi partnereink.

Milyen feltételeknek kell teljesülnie, hogy a munkavállalói jogvédelmi és kárfelelősségi biztosítás elérje a célját?

Ahhoz, hogy a munkavállaló és a munkáltató érvényesíteni tudja kárigényét, azaz igénybe tudja venni a biztosítói szolgáltatásokat, minden dokumentációnak már előzetesen, bármilyen bekövetkező káreseménytől függetlenül is rendben kell lennie. Gondolunk ezalatt arra, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően kell az esemény körülményeit leírni, valamint olyan munkaköri leírásoknak és egyéb munkajogi szabályoknak kell eleve meglenniük a munkáltatónál, amelyek alapján a munkavállalójával szemben érvényesíteni tudja a felmerülő kárigényét.

A gyakorlatban azt tapasztaljuk, hogy a munkavállalók nagy része egyáltalán nincs felkészülve a megfelelő jogérvényesítésre, és a munkáltatók jelentős része is tájékozatlan a témában. A károsultak általában szokásjog vagy megbeszélés alapján és csak súlyos személyes konfliktusok árán tudják érvényesíteni igényeiket. Ráadásul jellemzően nem nyújtanak teljes kompenzációt a bekövetkezett károkra. A legrosszabb esetben ezekből a károkból semmi nem is térül meg, csak azt érik el a munkáltatók, hogy a munkavállaló a káresemény következményeként elhagyja őket, az anyagi felelősség elől menekülve.

Ez az állapot végső soron senkinek sem jó, ezért is ajánljuk minden szereplő figyelmébe a munkavállalói jogvédelmi és kárfelelősségi biztosítás megkötését.

Milyen előnyökkel jár az etienne.hu közreműködésével megkötött biztosítás?

Ügyvédi irodákkal együttműködve már a biztosítási szerződés megkötésétől segítjük az ügyfeleket a kárigény érvényesítéshez szükséges munkáltatói munkajogi adminisztrációs rend és szabályozás megteremtésében, ha ezt az ügyfél igényli. A munkáltatónak elemi érdeke, hogy a saját munkajogi szabályozása alapján lehetősége legyen a kártérítési igényei érvényesítésére. (A munkáltató munkajogi szempontból történő átvilágításának munkadíját a munkáltatónak kell megfizetnie, az nem része a biztosító szolgáltatásának.)

A kárigények érvényesítésében a teljes folyamaton keresztül (a kárigény megfogalmazásától a kárigény megtérítéséig) folyamatos segítséget nyújtanak jogi partnereink. A szolgáltatás az ügyfelek (a munkavállaló és a munkáltató) számára teljesen ingyenes. Tudjuk, hogy a kárigény megfogalmazása és érvényesítése okoz főként gondot a munkáltatónak, mert ez egy speciális jogi tudást igényel. Ebben is a segítségére lehetünk ügyfeleinknek a megfelelő jogi szaktudás elérhetővé tételével. Ez a leglényegesebb előnye a cégünk közvetítésével megkötött biztosításnak.

Cégünk segítségével és közreműködésével elérhető, hogy a munkáltatók kössék meg a felelősségbiztosítást a munkavállalóikra, és ezzel alacsonyabb biztosítási díjakat érjenek el, ahhoz képest, amikor különálló, egyéni szerződések készülnek. (A munkavállalók egyéni szerződésben, magánemberként is meg tudják kötni a biztosítási szerződéseket. Azonban ha azokat inkább a munkáltató köti meg alkalmazottai számára, akkor az egy dolgozóra vetített biztosítási díjak munkakörtől és a biztosított dolgozó korától függően akár 20-60%-kal is csökkenthetők. A biztosítás díja pedig a cégben költségként elszámolható és a munkavállalók felé, mint külön juttatás kommunikálható.)

Egy cég működési kockázatainak csökkentése fontos cél, amely ezzel a biztosítási formával elérhető. Az előrelátó cégvezetők így gondoskodhatnak vállalkozásuk védelméről és biztosíthatják a lehetséges kárkiadások fedezetét.

Amennyiben további kérdései vannak a biztosítással kapcsolatban, amelyekre szeretne kielégítő, szakmai alapú válaszokat kapni, keressen minket bizalommal!

Írjon nekünk!